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2012年集團經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法出臺

近日,集團公司出臺了今年下屬公司經(jīng)濟責(zé)任制及機關(guān)部室崗位責(zé)任制考核辦法??己朔只竟ぷ骱椭攸c工作,其中基本工作采取否定倒扣法,重點工作采取加分法。 今年的考核辦法以“強化效益、激勵先進、兼顧公平、確保一線”為原則,保證了職工的收入增幅,使薪酬分配更趨合理,充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性,以確保全年工作的圓滿完成。

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