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公司組織新職工進行技術(shù)考核

公司組織新職工進行技術(shù)考核   為檢測9月份進入公司的這批新職工在這3個多月的時間內(nèi)對崗位工作的掌握情況,也為了提高新職工的知識水平,培養(yǎng)新職工立足崗位學知識、學本領(lǐng)的能力,公司于12月中旬,分別組織對凈水一、二期及泵房新職工進行了技術(shù)考核。 此次考核結(jié)合生產(chǎn)與管理的實際,主要分為理論知識考核和實踐操作兩大部分,通過資料學習、操作演練、閉卷考試、觀看兄弟單位的多媒體視頻等形式完成,通過對照書本理論找差距,定措施,使新職工真正的做到“學為我用”。 此次考核不僅是對新職工技術(shù)水平的全面檢驗,通過考核讓其進一步找出自身不足,從而有針對性的加強技能學習,努力提高自己的技術(shù)水平;同時也提高了新職工安全生產(chǎn)的意識,為公司三期工程的投運打下堅實的基礎(chǔ)。  

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