公司開展管理干部崗位競聘與基層后備干部梯隊建設(shè)
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公司開展管理干部崗位競聘與基層后備干部梯隊建設(shè)
為加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，充實管理干部隊伍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。2月27日、3月12日、4月2日，公司組織開展管理干部崗位競聘與基層后備干部選拔，公司領(lǐng)導(dǎo)、班組長以上管理干部及職代會代表參加會議。
競聘與選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)任用原則，通過公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、公示等程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各方面意見，挖掘優(yōu)秀管理人才，選拔了一批有責(zé)任、有能力、有執(zhí)行力的管理干部，其中中層干部11名，基層干部6名，基層后備干部8名。